خانه / اخبار پرستاری / قاضي ديوان عالي كشور ايران: استفاده از دوربين مدار بسته در بخش‌هاي خصوصي متعلق به كارمندان قانوني نيست 18/8/84

قاضي ديوان عالي كشور ايران: استفاده از دوربين مدار بسته در بخش‌هاي خصوصي متعلق به كارمندان قانوني نيست 18/8/84

قاضي ديوان عالي كشور ايران:
استفاده از دوربين مدار بسته در بخش‌هاي خصوصي متعلق به كارمندان قانوني نيست

يك قاضي ديوان عالي كشور گفت: مديريت يك مجموعه‌ از نظر قانوني منعي براي استفاده و نصب دوربين‌هاي مدار بسته در بخش‌هايي كه در آن تردد وجود دارد، ندارد. اما نكته‌ي مهم اين است كه اين نحوه‌ي مديريت عواقب بسيار منفي را به دنبال خواهد داشت.

بهرام بهرامي درباره‌ي نصب دوربين‌هاي مدار بسته در مراكز عمومي مانند بيمارستان‌ها از سوي مديران آن سازمان، ، اظهار داشت: سيستم مديريت به نحو الكترونيك چندي پيش در دنيا رواج پيدا كرد كه در ابتدا آثار مثبتي را از حيث اعمال مديريت در پي داشت. اما اين نوع مديريت عواقب منفي فراواني را به دنبال دارد. مضافا اينكه هزينه‌هاي مادي و معنوي كه در خصوص اين نوع اعمال مديريت جاري مي‌شود، بسيار بالاست.

وي افزود: مديريتي كه در دنياي مدرن امروز پيش‌بيني شده، مديريت معنوي است. به اين نحو كه مديريت به جاي سركشي غير منتظره يا استفاده از دوربين، نگاه معنوي نسبت به مجموعه داشته باشد و متقابلا مجموعه اين مديريت را بپذيرد.

اين حقوقدان ادامه داد: مديريت معنوي در واقع مديريت علمي است، يعني مدير از حيث تخصص و تعهد مورد پذيرش زير مجموعه است.

وي تاكيد كرد: نكته‌ي مهم اين است كه اصل موضوع را فراموش كرده‌ايم كه اين نوع مديريت نه تنها نتيجه‌ي مطلوبي ندارد، بلكه آثار تخريبي فراواني را نيز در پي خواهد داشت.

بهرامي در پاسخ به اين سوال آيا از نظر قانوني براي استفاده از دوربين مدار بسته از سوي مديران منع قانوني وجود دارد، اظهار داشت: در محل‌هاي عمومي يك اداره كه محل رفت و آمد و تردد است اين مساله منع قانوني ندارد، اما در بخش‌هاي خصوصي متعلق به كارمندان به هيچ وجه مجوزي وجود ندارد. سوال اين است كه آيا نصب اين دوربين‌ها با وجود نبود منع قانوني مديريت را از بدنه جدا نمي‌كنند؟ لذا معتقدم به جاي اين نوع نگاه و هزينه‌ها بهترين راه استفاده از مديريت معنوي است.

وي افزود: اگر يك مدير بدون طي مراحل و به واسطه‌ي رابطه نه ضابطه پستي را اشغال كند يا هيچ‌گونه ارتباط علمي، فني و معنوي با آن سمت نداشته باشد حتي اگر از نگاه دوربين براي نظارت بر مجموعه خود استفاده كند نيز حاصل و نتيجه‌اي ندارد.

اين قاضي ديوان عالي كشور خاطرنشان كرد: اگر ما به دنبال اين هستيم كه مديريت صحيح داشته باشيم بايد در انتخاب مدير رعايت عدالت و شايسته‌سالاري شود و در اين صورت يك مديريت معنوي در مجموعه‌ي حاكم مي‌شود و اصولا ديگر نيازي به استفاده از مديريت الكترونيكي نيست.

وي در پايان افزود: اگر مديري در بخش‌هاي خصوصي متعلق به كارمندان، نوعي مديريت الكترونيكي داشته باشد آثار منفي زيادي به دنبال دارد، زيرا اگر كارمندي حس كند هر آن اعمال و رفتارش زير دوربين است اگر بخواهد مرتكب خلافي شود آن خلاف را در جايي انجام مي‌دهد كه مديريت به هيچ وجه امكان اطلاع از آن را ندارد چه رسد به نظارت.

همچنین بررسی کنید

پيش گيرى از خشونت خانگى

هدف اصلى اين فصل آشنايى شما با مفهوم خشونت خانگى و تاثير مصرف مواد توسط …

استرس ناشی از بیکاری، سبب تشدید ناباروری مردان می‌شود

پژوهشگران علوم پزشکی در دانشکده سلامت عمومی دانشگاه «راتگرز» و دانشکده سلامت عمومی میل من …