قاضی دیوان عالی کشور ایران: استفاده از دوربین مدار بسته در بخش‌های خصوصی متعلق به کارمندان قانونی نیست ۱۸/۸/۸۴

قاضی دیوان عالی کشور ایران:
استفاده از دوربین مدار بسته در بخش‌های خصوصی متعلق به کارمندان قانونی نیست

یک قاضی دیوان عالی کشور گفت: مدیریت یک مجموعه‌ از نظر قانونی منعی برای استفاده و نصب دوربین‌های مدار بسته در بخش‌هایی که در آن تردد وجود دارد، ندارد. اما نکته‌ی مهم این است که این نحوه‌ی مدیریت عواقب بسیار منفی را به دنبال خواهد داشت.

بهرام بهرامی درباره‌ی نصب دوربین‌های مدار بسته در مراکز عمومی مانند بیمارستان‌ها از سوی مدیران آن سازمان، ، اظهار داشت: سیستم مدیریت به نحو الکترونیک چندی پیش در دنیا رواج پیدا کرد که در ابتدا آثار مثبتی را از حیث اعمال مدیریت در پی داشت. اما این نوع مدیریت عواقب منفی فراوانی را به دنبال دارد. مضافا اینکه هزینه‌های مادی و معنوی که در خصوص این نوع اعمال مدیریت جاری می‌شود، بسیار بالاست.

وی افزود: مدیریتی که در دنیای مدرن امروز پیش‌بینی شده، مدیریت معنوی است. به این نحو که مدیریت به جای سرکشی غیر منتظره یا استفاده از دوربین، نگاه معنوی نسبت به مجموعه داشته باشد و متقابلا مجموعه این مدیریت را بپذیرد.

این حقوقدان ادامه داد: مدیریت معنوی در واقع مدیریت علمی است، یعنی مدیر از حیث تخصص و تعهد مورد پذیرش زیر مجموعه است.

وی تاکید کرد: نکته‌ی مهم این است که اصل موضوع را فراموش کرده‌ایم که این نوع مدیریت نه تنها نتیجه‌ی مطلوبی ندارد، بلکه آثار تخریبی فراوانی را نیز در پی خواهد داشت.

بهرامی در پاسخ به این سوال آیا از نظر قانونی برای استفاده از دوربین مدار بسته از سوی مدیران منع قانونی وجود دارد، اظهار داشت: در محل‌های عمومی یک اداره که محل رفت و آمد و تردد است این مساله منع قانونی ندارد، اما در بخش‌های خصوصی متعلق به کارمندان به هیچ وجه مجوزی وجود ندارد. سوال این است که آیا نصب این دوربین‌ها با وجود نبود منع قانونی مدیریت را از بدنه جدا نمی‌کنند؟ لذا معتقدم به جای این نوع نگاه و هزینه‌ها بهترین راه استفاده از مدیریت معنوی است.

وی افزود: اگر یک مدیر بدون طی مراحل و به واسطه‌ی رابطه نه ضابطه پستی را اشغال کند یا هیچ‌گونه ارتباط علمی، فنی و معنوی با آن سمت نداشته باشد حتی اگر از نگاه دوربین برای نظارت بر مجموعه خود استفاده کند نیز حاصل و نتیجه‌ای ندارد.

این قاضی دیوان عالی کشور خاطرنشان کرد: اگر ما به دنبال این هستیم که مدیریت صحیح داشته باشیم باید در انتخاب مدیر رعایت عدالت و شایسته‌سالاری شود و در این صورت یک مدیریت معنوی در مجموعه‌ی حاکم می‌شود و اصولا دیگر نیازی به استفاده از مدیریت الکترونیکی نیست.

وی در پایان افزود: اگر مدیری در بخش‌های خصوصی متعلق به کارمندان، نوعی مدیریت الکترونیکی داشته باشد آثار منفی زیادی به دنبال دارد، زیرا اگر کارمندی حس کند هر آن اعمال و رفتارش زیر دوربین است اگر بخواهد مرتکب خلافی شود آن خلاف را در جایی انجام می‌دهد که مدیریت به هیچ وجه امکان اطلاع از آن را ندارد چه رسد به نظارت.

همچنین بررسی کنید

پیش گیرى از خشونت خانگى

هدف اصلى این فصل آشنایى شما با مفهوم خشونت خانگى و تاثیر مصرف مواد توسط …

استرس ناشی از بیکاری، سبب تشدید ناباروری مردان می‌شود

پژوهشگران علوم پزشکی در دانشکده سلامت عمومی دانشگاه «راتگرز» و دانشکده سلامت عمومی میل من …