خانه / اخبار پرستاری / وزيربهداشت ایران به بيمارستانهای خصوصي در رابطه با رعایت قانون كاهش ساعت كار پرستاران هشدار داد

وزيربهداشت ایران به بيمارستانهای خصوصي در رابطه با رعایت قانون كاهش ساعت كار پرستاران هشدار داد

هشداروزيربهداشت ایران به بيمارستانهاي خصوصي : قانون كاهش ساعت كار پرستاران رعايت شود
وزير بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ایران گفت  :  با آن دسته از بيمارستان‌هاي خصوصي كه كه آيين نامه قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت ( معروف به قانون كاهش ساعت كار پرستاران ) را رعايت نكنند برخورد قانوني مي شود .

 

به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز   ،  دكتر مرضيه وحيد دستجردي افزود : آيين نامه ياد شده به شاغلين باليني تمام بيمارستان‌ها اعم از دولتي و خصوصي و همچنين مراكز درماني شبانه روزي دولتي ( كشوري و لشكري ) و غير دولتي مرتبط مي‌شود و هيچ مركز يا بيمارستاني نبايد از آن تخطي كند .

برخي منابع پزشكي مي‌گوينداحتمال آن مي‌رود كه بيمارستان‌هاي خصوصي قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت ، را اجرا نكرده و از آن تخطي كنند.

براساس آيين نامه قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت، شاغلين باليني شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران ، ماماها ، كاردان‌هاي اتاق عمل، كاردان‌ها و كارشناسان هوشبري مي‌شود .

براساس ماده ‪ ۲‬آيين نامه قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت ، ميزان ساعت كار كاركنان باليني كه ‪ ۴۴‬ساعت در هفته است ، حداكثر تا هشت ساعت در هفته كاهش مي‌يابد و اين دستورالعمل در بخش‌هاي دولتي و غير دولتي لازم الاجرا است .

طبق ماده ‪ ۵‬آيين نامه قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت ، ساعات كار كاركنان باليني در بخش‌هاي دولتي و غير دولتي در نوبت‌هاي شب و ايام تعطيل با ضريب يك و نيم محاسبه مي‌شود.

مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از ‪ ۱۲‬ساعت متوالي را نداشته و مي‌توانند در صورت نياز ماهانه ، حداكثر ‪ ۱۰۰‬ساعت با توافق كارفرما، اضافه كاري انجام دهند.

براساس اين قانون كاركنان باليني بيمارستان‌هاي رواني و سوختگي موضوع ماده ‪ ۱‬آيين نامه ياد شده ، كارشناسان امور رواني ، مددياران و كاردرمانگران اين بيمارستان‌ها علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه ، حداكثر تا يكماه از مرخصي كار، در محيطهاي غير متعارف ، برحسب دستور العملي كه وزارت بهداشت ، تهيه مي‌كند استفاده خواهند كرد . اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست .

هيات دولت ، چند روز پيش ، آيين نامه اجرايي قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت را در ‪ ۹‬ماده و ‪ ۲‬تبصره تصويب كرد .

 

همچنین معاون سازمان نظام پرستاري كشور ایران از كاهش ساعت كاري پرستاران بر اساس سختي بخش، نوبت كاري و سابقه خدمت  خبرداد .

معاونت پشتيباني سازمان نظام پرستاري كشور ایران از تهيه و نهايي شدن دستورالعمل قانون كاهش ساعت كار پرستاران مصوب مجلس شوراي اسلامي خبر داد.

محمد شريفي مقدم ، با بيان اينكه آيين نامه اجرايي قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني نظام سلامت (كاهش ساعت كاري پرستاران) در هيات دولت به تصويب رسيد، اظهار كرد: براساس اين مصوبه با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت‌هاي كاري غيرمتعارف دستورالعملي به تفكيك مشاغل و به نسبت نوع فعاليت توسط وزارت بهداشت تعيين و ابلاغ خواهد شد.
وي افزود: براساس اين دستورالعمل جزييات كاهش ساعت كار پرستاران مشخص خواهد شد كه سازمان نظام پرستاري تاكنون نظرات خود را در اين باره اعلام كرده است.
معاون پشتيباني سازمان نظام پرستاري كشور درباره نقش تشكل‌هاي صنفي، علمي و سياسي پرستاري در اين خصوص گفت: اين تشكل‌ها مي‌توانند در چارچوب مشخصي به تقويت نظام پرستاري كشور كمك كنند.

شريفي مقدم با بيان اينكه در بند يك قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني نظام سلامت (كاهش ساعت كاري پرستاران) سه شاخص صعوبت بخش، نوبت كاري و سنوات در نظر گرفته ‌شده است، گفت: اما چگونگي و جزييات آن در دستورالعمل نهايي مشخص خواهد شد. 
 

* اهداف لایحه ارتقا بهره وری سلامت پرستاران
از سویی دیگر رئیس سازمان نظام پرستاری کشور  ایران گفت: امیدواریم لایحه ارتقا بهره وری سلامت پرستاران تا قبل از روز پرستار به نهادهای مربوط برای اجرا ابلاغ شود.

 

به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز  ،  غضنفر میرزابیگی ، رئیس سازمان نظام پرستاری كشور در گفتگو با پایگاه اطلاع رسانی شبكه خبر در خصوص لایحه بهره وری سلامت پرستاران گفت: لایحه ارتقا بهره وری پرستاران با توجه به رفع موانع از مهم ترین اقداماتی است که برای پرستاران و رشد کمی و کیفی آنها ارائه شده است که با تصویب و اجرای آن بسیاری از خدمات پرستاران ارتقا پیدا می كند.

 

وی ادامه داد : بحث كاهش ساعت كار مشروط به سه عنصر سابقه خدمت، سختی كار و فعالیت در شیفت های نامتعارف است و با توجه به این سه عنصر برای پرستاران و نیروهای بالینی ساعت کاری در نظر گرفته می شود، این روشی است که در تمام کشورها اعمال می شود.

 

میرزابیگی تصریح کرد: نکته دیگری که در این لایحه به آن توجه شده است، بحث مشاغل سخت و زیان آور به خصوص در بخش خصوصی و به ویژه برای زنان پرستار است كه طبق قانون زن نباید در كارهای سخت و زیان آور فعالیت کند و پرستاری هم یکی از همان حرفه های زیان آور است ، پیش از این لایحه زنان به ویژه زنان شاغل در بخش خصوصی شامل آن نمی شدند اما با اجرای این لایحه برای تمام پرستاران شاغل در بخش دولتی یا خصوصی محدودیت برداشته می شود.

 

وی در ادامه به بحث ساعت کار در شیفت های عصر، شب و ایام تعطیل اشاره کرد و افزود: برای یکسان سازی فعالیت و اینکه هم کیفیت و کمیت فعالیت در این ساعات را افزایش دهیم در لایحه بحث ضریب یك و نیم برای شب و ایام تعطیل، ضریب یك و دو دهم به عصر اختصاص داده شده است و علاقه فعالیت در این شیفت ها را با افزایش ضریب فراهم کردیم.

 

رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: بحث پرداخت به نیروهای بالینی و پرستاران به دو روش ثابت و مبتنی بر عملكرد از دیگر بندهای این لایه است که خوشنبختانه در مجلس تصویب شده و با حل ایراداتی که از سوی شورای نگهبان گرفته شده بود امیدواریم این لایحه قبل از روز پرستار اجرایی شود.

 

میرزابیگی در خصوص علت مخالفت معاونت سلامت به كاهش ساعت كار پرستاران گفت: شاید علت مخالف وی نداشتن اطلاعات کافی در این زمینه است زیرا ایشان در جریان کامل روند اجرای لایحه قرار ندارند و آن زمان ایشان در وزارت بهداشت هنوز عهده دار سمتی نبودند.

همچنین بررسی کنید

طرز تهیه رولت گوشت رژیمی

مواد لازم مواد اصلیگوشت چرخ کرده۲۵۰ گرمپیاز۱ عددآرد نخودچی۲ قاشق غذا خوریسیب زمینی۱ عددهویج۱ عددفلفل …

علل و راه حل های موثر برای رفع مشکل قورت دادن قرص

مشکل بلع قرص افراد چند دلیل مختلف دارد و استفاده از عسل، مصرف آب پرتقال …