امن ترین شغل! *** در آمریکا و سراسر جهان تقاضا برای پرستاران زیاد است

انجی لطیف

برای بیشتر افراد در آمریکا و سراسر جهان، امنیت شغلی یک نگرانی دائم است. برای برندا برینکلی، امنیت شغلی هیچ وقت موضوعی نگران کننده ای نبوده است. او به عنوان یک پرستار حرفه ای با ۱۲ سال سابقه کار، همیشه می تواند مطمئن باشد که شغلی دارد. برینکلی، مسئول استخدام مرکز بهداشت سربازان قدیمی فلوریدای شمالی/ جورجیای جنوبی در فلوریدا می گوید، “وقتی پرستار شدید، هر کجا که باشید، کار پیدا می کنید. در شغل پرستاری، بیکاری وجود ندارد.”

در سراسر جهان، در میان همه شغل های مربوط به مراقبت های بهداشتی، تعداد پرستاران از همه افراد دیگر بیشتر است و انتظار می رود تقاضا برای آن رو به افزایش باشد: پیش بینی می شود که پرستاری بیشترین تعداد شغل های جدید را در سال های آتی داشته باشد. ولیکن، اکنون بیش از هر زمان دیگری کمبود پرستار وجود دارد؛ تقاضا برای پرستاران در ایالات متحده و دیگر کشورها بسیار است. اداره آمار نیروی کار پیش بینی می کند که شغل پرستاری با یک میلیون پرستار جدید و جایگزین تا سال ۲۰۱۰، در هر حوزه کاری این شغل، بیشترین رشد شغلی را در چند سال آینده در آمریکا خواهد داشت. وزارت بهداشت و خدمات انسانی رقم بالاتری را اعلام کرده و پیش بینی می کند که ۴/۱ میلیون پرستار دیگر تا سال ۲۰۱۰ در ایالات متحده مورد نیاز است.

برای افراد ماهر در این رشته، اینجا فرصت بی نظیری وجود دارد. اداره آمار نیروی کار و وزارت بهداشت و خدمات انسانی پیش بینی می کنند که کمتر از نیمی از پرستاران مورد نیاز جدید، در بازار کار موجود خواهند بود و این خود بدین معناست که در واقع صدها هزار شغل اشغال نشده وجود خواهد داشت. در تائید این مطلب، انجمن بیمارستان آمریکا اعلام می کند که اخیرا نرخ سمت های خالی در بیمارستان های ایالات متحده ۱۳ درصد است.

چرا در حال حاضر، ۲ میلیون پرستار حرفه ای موجود در ایالات متحده کافی نیستند؟ اول اینکه امروزه، بسیاری از پرستاران در نیروی کاری به سن بازنشستگی رسیده اند. در عین حال، مدارس پرستاری آمریکا تا کنون در میزان ثبت نام با رکود مواجه بوده اند. رابرت روستر، مدیر روابط عمومی انجمن آمریکایی کالج های پرستاری می گوید، “قبل از سال ۲۰۰۱، ثبت نام برای شش سال متوالی کاهش داشت.”

بسیاری از کارآموزی ها کافی نیستند. بودجه کافی به آموزش و کارآموزی پرستاران اختصاص داده نشده است؛ بنابراین مدارس پرستاری، پرستارهای کمتر با کارآموزی کمتر تربیت می کنند.

فناوری، تقاضا برای پرستاران را افزایش می دهد. همچنانکه راه درمان بیماری های بیشتری کشف می شود و میزان مراقبت های پیشگیری کننده از بیماری افزایش می یابد، به پرستاران بیشتری نیاز خواهد بود. همچنین بیشتر بیماری ها به صورت سرپایی مداوا خواهند شد که وجود نسل جدیدی از پرستاران را ایجاب می کند. به علاوه اولین نسل فرزندان دوران پر زاد و ولد پس از جنگ جهانی، پا به سن ۶۰ سالگی می گذارند و هر چه پیرتر می شوند، بیشتر به پرستارها نیاز دارند، به خصوص هر چه برنامه های یاری رسانی و افراد نیازمند این گونه کمک ها بیشتر می شوند. برخی دیگر به پرستارانی نیاز خواهند داشت که از آنها در خانه مراقبت کنند.

کمبود
دکتر سامر عبدل مجید، یک پزشک مصری- آمریکایی از بیمارستان فرانکلین اسکوئر در بالتیمور، بیان می دارد که مشکل فقط کمبود پرستاران نیست: مسئله مبرم دیگر این است که پرستاران به جای کار کردن به عنوان کارمند تمام وقت در بیمارستان ها، بیشتر به موسسات روی می آورند. پرستاری در یک موسسه، به ایشان برنامه کاری انعطاف پذیرتر می دهد و کار نیمه وقت به اندازه کار تمام وقت به عنوان یک کارمند، توانفرسا نیست. امروزه حدود ۲۵ درصد از پرستاران، کمتر از ۴۰ ساعت در هفته کار می کنند.

دکتر عبدل مجید می گوید، “شغل پرستاری واقعا شغل خوش آیندی نیست. بیشتر پرستاران مایل نیستند به عنوان کارمند به شغل پرستاری بپردازند، زیرا بیش از حد کار می کنند، به اندازه کافی حقوق نمی گیرند و انعطاف لازم در زمان بندی کاری شان وجود ندارد.”

حقوق پایین، برای آنهایی که علاقمند به فعالیت در شغل پرستاری هستند، اگر باعث دست کشیدن از کار نشود، یکی از موضوعاتی است که از آن شکایت دارند. زمانی، پرستاری یکی از بالاترین حقوق ها برای زنان را به همراه داشت، اما امروزه موقعیت بسیار متفاوت است. اکنون زنان می توانند تقریبا در هر حوزه کاری فعالیت داشته باشند و به اندازه پرستاری – یا حتی بیشتر از آن – درآمد داشته باشند.

هر چند، ممکن است به زودی تقاضای روز افزون و بی سابقه برای پرستاران موجب بالا رفتن میانگین حقوق و جذب پرستاران بیشتر به این حوزه کاری و پست کارمندی شود. برینکلی می گوید، “ما هیچ افزایشی در میزان حقوق ها مشاهده نکرده ایم، اما احتمالا اوضاع تغییر می کند. بیمارستانها سعی دارند در دادن پاداش و مشوق های لازم از یکدیگر سبقت بگیرند.”

تعداد زیادی پرستار از خارج از کشور به ایالات متحده آمده اند تا موقعیت را مساعدتر سازند. اگرچه، گاهی اوقات مشکلات به دنبال آن می آیند. دکتر عبدل محید می گوید، “پرستاران خارجی در ایالات متحده تربیت نشده اند و به همین دلیل اشتباهات بسیاری رخ می دهد. همچنین منحنی یادگیری و زمان کارآموزی نیز وجود دارد و این عوامل باعث تاخیر در نتایج فوری می شود. علیرغم همه اینها، این افراد مایلند در نوبت های کاری خسته کننده کار کنند و بسیار از حقوق خود راضی هستند.”

اما با همه این تفاصیل، حوزه کاری پرستاری چیزی بیش از حقوق آن است. برینکلی می گوید، “جنبه مراقبت، بسیار مهم است. این شغل، شغلی نیست که به خاطر پول آن را انجام بدهی. باید آن را دوست داشته باشی. باید مراقب دیگران باشی – روزهای پرستاران روزهای سختی است.”

پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری

همچنین بررسی کنید

قانون کاهش ساعات کار پرستاران در گیرودار تصمیمات دولت و مجلس ایران قرار دارد

جلسه مشترک ریاست جمهوری ، مجلس، وزارت بهداشت و نظام پرستاری برای تعیین تکلیف نهایی …

معاون فنی سازمان نظام پرستاری کشور ایران از تدوین تعرفه خدمات پرستاری خبر داد

 ‘صدیقه سالمی ‘ روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: با …