خانه / اخبار پرستاری / نايب رييس شوراي عالي نظام پرستاري كشور ایران :كمبود پرستار در بيمارستان‌های ایران باعث افزايش فشار كاري ‌آنها شده است

نايب رييس شوراي عالي نظام پرستاري كشور ایران :كمبود پرستار در بيمارستان‌های ایران باعث افزايش فشار كاري ‌آنها شده است

نايب رييس شوراي عالي نظام پرستاري كشور ایران :كمبود پرستار در بيمارستان‌های ایران  باعث افزايش فشار كاري ‌آنها شده است

نايب رييس شوراي عالي نظام پرستاري كشور و عضو هيات مديره نظام پرستاري استان يزد ضمن اعلام اين كه هم‌اكنون بيش از 150 هزار پرستار در سراسر كشور ایران مشغول به ارائه خدمات مي‌باشند، گفت: 40 درصد فارغ التحصيلان پرستاري كشور بيكار و جوياي كارند.

 

به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز به نقل از ایسنا  ، دكتر مهين عباسي  با اشاره به آغاز فعاليت سازمان نظام پرستاري كشور از سال 81، اذعان داشت:در حال حاضر بيش از 60 درصد پرستاران كشور عضو اين سازمان مي‌باشند.

 

وي افزود: ‌بيش از 150 هزار پرستار كشور در بخش‌هاي دولتي، خصوصي،‌ خيريه و ارتش مشغول به ارائه خدمات مي‌باشند و در مقابل 40 درصد پرستاران فارغ‌التحصيل كشور نيز جوياي شغل و بيكار هستند.

 

دكتر عباسي با اشاره به اين كه شغل پرستاري از آسيب‌هاي شغلي زيادي برخوردار است، اذعان داشت: پرستاران از جنبه‌هاي رواني،‌ اجتماعي و فيزيكي آسيب‌پذير هستند، كه اين آسيب‌ها ناشي از نامناسب بودن شرايط فيزيكي محيط كار مي‌باشد.

 

وي تصريح كرد: دريافت حقوق كم توسط پرستاران، رضايت شغلي آنها را كاهش داده است و اين امر مي‌تواند براي سلامت جامعه آسيب‌زا باشد.

 

عضو هيئت مديره نظام پرستاري استان يزد گفت: اگر چه پرستاران نبايست به دليل دريافت كم حقوق، از ارائه خدمات خوب به بيماران خودداري كنند، اما بايست توجه داشت كه هر انسان توانايي و ظرفيت خاصي دارد و وقتي نيازهاي جسمي و رواني افراد برآورده نشود، كفايت كاري وي نيز كاهش مي‌يابد.

 

وي با بيان اين مطلب كه پرستاران در ساير كشورها در رده افرادي هستند كه بالاترين ميزان حقوق را دريافت مي‌كنند، ابراز عقيده كرد: پرستاران در ساير كشورها در رديف وكلا، مشاوران اقتصادي و پليس قرار دارند، در حالي كه در كشور ايران پرستاري به عنوان يك كار ضد معمولي تلقي مي‌شود و حتي به دليل مشكلات اقتصادي وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي در بسياري از موارد پاداش‌ها و حقوق ويژه آنها، كامل پرداخت نمي‌شود.

 

نائب رئيس شوراي عالي نظام پرستاري كشور خواستار تغيير آموزش‌هاي پرستاران در ايران شد و گفت: آموزش‌ها نياز به بررسي و نونگري دارد.

 

وي افزود:‌ نه تنها آموزش پرستاران بلكه آموزش‌هاي حرفه‌اي در تمام گروه‌ها نياز به ارزيابي مجدد دارد و از آنجايي كه حرفه‌هاي پرستاري،‌ پزشكي و معلمي، حرفه‌هايي مرتبط با حيات و زندگي انسان‌هاست، لذا آموزش‌هاي اين قشر از اهميت خاصي برخوردار مي‌باشد.

 

دكتر عباسي اظهار داشت:‌ پرستاران در محيط كاري الگوي مناسبي را جهت آموزشي نمي‌بينند و اين همه نارضايتي و بي مهري به پرستار را سبب مي شود و زمينه نامساعدي براي آينده شغلي آنها ايجاد مي‌كند.

 

وي با بيان اين كه بعضاً پرستاران با اجبار از طريق كنكور گزينش مي‌شوند، گفت: اين كه پرستاران با اجبار از طريق كنكور گزينش مي‌شوند، خود يك مشكل است؛ چرا كه بايست اين امكان مهيا شود كه افرادي عاشق و دوستدار اين حرفه و كساني كه انگيزه كار با مردم را دارند، در اين رشته خدمات‌رساني نمايند.

 

دكتر عباسي شيفت كاري پرستاران را يكي ديگر از مشكلات اين شغل برشمرد و افزود: شيفت كاري پرستاران نيز مي‌تواند به ايجاد آسيب در آنان منجر شود، به طوري كه اگر فرد در طول شب فعاليت داشته و طول روز استراحت كند، سيستم عصبي و هورموني بدن دچار اختلال شده و در نهايت به بيماري منجر مي‌شود.

 

نايب رئيس شوراي عالي نظام پرستاري كشور در پايان كمبود نيروي پرستاري در كشور را موجب افزايش فشار كاري بر دوش پرستاران دانست و گفت: كمبود نيروي انساني پرستار در بيمارستان‌ها باعث افزايش فشار كاري ‌شده است و علي‌رغم اين كه پرستاران جوياي كار زيادي در سطح كشور وجود دارد، ولي به اندازه كافي استخدام صورت نمي‌گيرد

همچنین بررسی کنید

قانون كاهش ساعات كار پرستاران در گيرودار تصميمات دولت و مجلس ایران قرار دارد

جلسه مشترك رياست جمهوري ، مجلس، وزارت بهداشت و نظام پرستاري براي تعيين تكليف نهايي …

معاون فنی سازمان نظام پرستاری کشور ایران از تدوين تعرفه خدمات پرستاری خبر داد

 ‘صدیقه سالمی ‘ روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: با …