خانه / اخبار اجتماعي / “شخصيت فردي ” يك كارمند ، بيش از رضايت از كار در عملكرد و موفقيت‌هاي كاری او موثر است.

“شخصيت فردي ” يك كارمند ، بيش از رضايت از كار در عملكرد و موفقيت‌هاي كاری او موثر است.

به گفته محققان، شخصيت فردي يك كارمند بيش از رضايت از كار در عملكرد و موفقيت‌هاي كار او موثر است.

به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز به نقل از يونايتدپرس ، معمولا نظر بر اين است كه كارمنداني كه از كار خود راضي و خوشحال هستند نسبت به افرادي كه از كار خود ناراضي‌اند، كارايي بهتري دارند اما يك مطالعه نشان مي‌دهد گرچه رضايت از كار و عملكرد كاري با يكديگر ارتباط دارند اما رضايت از كار به علمكرد كاري كمك نمي‌كند.

“ناتان بولينگ” از “دانشگاه دولتي اوهايو رايت” در بيانيه‌اي اعلام كرد، مطالعه وي نشان مي‌دهد كه ميان رضايت از كار و عملكرد شخص، رابطه علت و معلولي وجود ندارد.

به گفته او هرچند بين اين دو موضوع رابطه علت و معلولي وجود ندارد، اما آنها به يكديگر وابسته‌اند زيرا رضايت از كار و عملكرد كاري هر دو نتيجه خصيصه‌هاي شخصيت كارمند مانند عزت به نفس، ثبات احساسي، برونگرايي و وظيفه شناسي هستند.

در اين مقاله تحقيقي آمده است اقدامات و طرحهايي از سوي مديريت يك سازمان كه صرفا رضايتمندي كارمندان را در نظر مي‌گيرد، بعيد است در بالابردن عملكرد كاركنان موثر باشد.

همچنین بررسی کنید

فیس‌بوک اطلاعات کاربران را در اختیار دولت ها قرار می دهد !

شبکه اجتماعی فیس‌بوک می‌گوید ظرف نیمه نخست سال جاری میلادی، دولت‌های مختلف در سرتاسر جهان …

بریتانیا ” پایتخت اعتیاد ” در اروپا است

موسسه پژوهشی “مرکز عدالت اجتماعی” هشدار داده که بریتانیا به “پایتخت اعتیاد” به الکل و …